为切实加强和改进学生思想政治教育工作，促进我校班主任队伍建设的制度化、规范化和科学化，正确评价班主任的德才表现和工作实绩，根据《银河游戏国际网站班主任工作条例（试行）》，结合我校实际，特制定本办法。
一、考核原则
班主任的考核从德、能、勤、绩、廉等方面全面考核，综合评定，突出重点，坚持“客观、公平、公正”的原则。
二、考核内容
班主任考核内容包括思想政治素质、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面。具体考核细则由学院结合实际情况自定，并报学生处审核备案。
三、考核方式
1．各学院成立考核小组，负责本学院班主任的考核工作。
2．校学生工作指导委员会负责监督、指导学院的班主任考核工作。
3．考核总分为100分，班主任自评占10%，学院考核占30%，学生评议占30%，辅导员和任课教师评价占30%。
四、考核程序
班主任工作每学年考核一次，每年9月份完成上学年班主任工作考核，毕业班的学生评议工作在每年5—6月开展。
1．自我评价：在进行考核前，本人根据工作职责和考核细则对自己一学年来的工作进行全面、客观的总结，并撰写自我总结报告并提供支撑材料。
2．工作述职：班主任向学院考核小组和所带学生进行年度工作述职，全面总结一学年来工作开展情况、取得成绩、存在问题及今后打算。班主任述职由各学院具体组织，并将述职工作安排报送学校学生工作指导委员会。
3．组织测评：学院组织班主任所带班级学生（参与评议的学生人数不得低于所带学生数的60%）、辅导员、任课教师，按照考核细则为班主任无记名打分，计算时要去掉10%的最高分和10%的最低分。
4．等级认定：学院根据相应比例计算出班主任的考核总得分，确定等级，并将考核结果在学院范围内进行公示（不得低于3天），公示无异议后报学校学生工作指导委员会审核。
五、考核等级确定
1．考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，其中优秀比例不超过10%，具体要求为：
(1)优秀：考核总得分≥85分且学生测评得分≥21分（折合分）；
(2)合格：考核总得分≥60分；
(3)不合格：考核总得分＜60分。
2．在考核年度内，经查实有下列情况之一，应认定为不合格班主任
(1)在师生中散布影响安定团结、反对四项基本原则言论的；
(2)不接受工作任务，经教育不改，对工作带来严重后果的；
(3)学生中有因班主任疏于教育引导发生严重违纪现象，造成恶劣影响，或发生突发事件，在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理造成严重后果的；